« Un amateur est celui qui sait ce qu’il faut faire , alors que le professionnel est celui qui sait ce qu’il ne faut pas faire. »
Eric BERNE
MON INTERVENTION
Démarche personnelle
- Reconnexion à soi-même
- Développement des Relations interpersonnelles
- Equilibre vie personnelle / Vie professionnelle
- Travail sur la vision / travail sur la carrière
- Travailler moins / travailler mieux
- Prendre ses responsabilités
- Trouver sa place dans l’organisation
- S’autoriser le changement / amener le changement
- Apprentissage et renouvellement / Eviter le désapprentissage
- Stress et gestion du temps / apprendre à ralentir
- Transition dans la carrière / Recherche du sens
Aide au management / démarche collective
- Communication / Capter le cœur / Exprimer une vision
- Fédérer des équipes,
- Déléguer dans la confiance,
- Organiser le travail
- Rendre les collaborateurs autonomes,
- Développer le mentorat
- Conflit/Médiation
- Créer un système de production efficace
- Se recentrer face à la tourmente et fixer ses priorités
- Courage et management : Etre impopulaire et s’affirmer
- Comprendre les besoins des individus
Travail sur le rapport à soi : Estime de soi
- Quelle vision a le coaché de lui-même ?
- En quoi une mauvaise estime de soi influe sur le comportement ?
- Travail sur les valeurs du coaché
Travail sur le rapport aux autres : Affirmation de soi
- Quels rapports entretien le coaché avec ses collaborateurs ?
- Comment perçoit-il son entourage ?
- En quoi cette perception influe-t-elle sur les relations entre le coaché et son entourage ?
- Différencier « Apprendre à s’affirmer » et « Se mettre dans un rapport de force ».
- Rapport à l’autorité et aptitude à dire non
Un plan d’action pour réussir : La confiance en soi
- Identification des peurs et craintes potentielles
- Pour chaque peur ou frein : un passage à l’acte
- Agrandissement de la zone de confort : ‘Puisque je l’ai fait, je peux le refaire’
- Maîtriser le filtre des résultats que l’on retient : ne pas retenir que les Échecs
Préparation Mentale – Travail sur la performance
- Gestion du stress
- Peur de l’échec, peur de la réussite
- Neutralisation de stratégies d’auto-sabotage
- Gestion des émotions
- Rapport à l’autre dans le cadre de la relation avec le staff, ou l’équipe
- Lâcher-prise et Technique de mentalisation
